こんにちは、ミエナです。
今回は、「優秀なのに評価されない人」について書いていきます。
優秀なのに評価されない人
「優秀なのに評価されない人」っておりますよね。例えば…
▼「優秀なのに評価されない」状況の例
- 高い成果を上げているにも関わらず、なぜか昇進しない
- 自分の成果と今の給料がつり合わない
- サービス残業しても、当たり前のように受け取られる
- 上司が出世の邪魔をする
- 仕事ができるのに、周りの人から信用されない…などなど
このような状況が起きたときに、あなたならのこの原因をどのように考えますか？
一般的には、「優秀なのに評価されない」場合、以下のように考えるでしょう。
▼「優秀なのに評価されない」原因（一般論）
- 会社の評価制度に問題がある
- 昇給させるほど、会社の経営状態が良くない
- 上司のリーダー資質や人格に問題がある
- そもそも、当事者の自己評価が高すぎる
- 当事者が従事している仕事において、そもそも会社に与える貢献度が小さい
- 当事者が、能力以外の点で問題がある…などなど
上記のような原因は、もっともな点が多いのですが、スピリチュアル的に捉えると、どうなのでしょうか？
全くスピリチュアルとは、関係のないことのように思われがちですが、「使命」、「才能」、「波動」の観点で捉えていくと、違った視点を持つことができます。
優秀なのに評価されない…スピリチュアル的な要因
最初に、答えを言いますと…
「優秀なのに評価されない人」は、前世の才能で仕事をしています。
「前世の才能」とは、自分の前世のときから、既に持っていた才能のことです。
例
前世で、大工さんをやっていたならば、今世でも、大工仕事が得意だったりします。また、前世で法律家の人は、ロジカルシンキングが自然に出来たりします。
前世の才能とは、同時に始めた人よりも、能力を発揮するのが早く、そして、精度も高いのです。下記に、「前世の才能の特徴」を上げます。
▼前世の才能の特徴
- 自然と夢中になれること
- なぜか、初めてやったときから「できる！」という自信がある
- 努力（勉強）することに、抵抗がないこと
- やるべきことのイメージが次々と湧き出る
- 「なんで、みんな、出来ないの？」と思ってしまうこと
上記のようなことが起こるスキル分野は、前世でも、自身が同じことをやっていることが多いのです。
Aさんのように思う方もいると思います。
基本的には、Aさんのおっしゃる通り「良いこと」なんです。でも、前世の才能で、活躍できるのは、私は20代〜30代半ばだと思っています。
これには、「前世の才能」のスピリチュアル的な弊害があるのです。
補足：自分の努力でスキルを身に付けたんだけど…それも、前世の才能！？
Bさんのように考える人も、きっとおられると思います。
実は…
「前世の才能」というのは、その分野において「努力する才能」でもあります。
他の分野より、飽きずに勉強できたり、難しい分野でも楽しんで取り組めるのです。これも、才能の1つです。
そのために、人よりも、能力が成長スピードが早く、新入社員時代では、「期待の新人」と呼ばれることも多いです。
なぜ「前世の才能」は、徐々に評価されなくなるのか？
仕事で評価されないのは、色々な要素が考えられます。しかしながら、スピリチュアル的な観点でいいますと、「前世の才能」に自身が頼りすぎている可能性があるのです。
前世の才能は、実は…
前世の才能における能力を使う限り、波動が上昇しにくいのです。
それは、1つに「今世で目覚めるべき、才能に気付くのが遅れる」ためです。今世は、単なる「前世の続き」ではありません。全く新しい目標と使命を持って生まれます。
そのため、前世の才能に固執して、その能力を発揮する分野にこだわり続けることで、波動の上昇の機会を失うのです。
これにより、まず「仕事運」が下がります。
さらに…
前世の才能に固執する人は、守護霊も、その人が、会社から評価されないように画策し動きます。
これは、会社から評価されてしまうと、当人が「前世の才能」にさらに固執してしまうからです。新しい「今世の潜在的な才能」に目覚めてもらうために、あえて苦しい状況を守護霊が生み出します。
補足：新卒の方の職種選びは、「前世の才能」に紐付くことが多い
新卒の就活をする学生が、「得意なこと」、「自然と努力できること」、「夢中になれること」を理由に、自分の仕事を決めたり、将来のキャリアを考えたりします。
これは、正しいことです。
それは、社会に貢献する喜び、社会の仕組みを知る上で、「前世の才能」が、就職の動機やきっかけをつくるためです。
このとき、「前世の才能」は、能力が高く評価されるでしょう。しかしながら、その評価が永続するとは限りません。
その理由は、「前世の才能」を自らの活躍を前提に使用しているためで、「自分のため」であることが多いからです。この「自分のため」と想いが、30代を超えると、仕事運を下げる要因となっていきます…
「誰のために、何を？」の重要性
「優秀なのに評価されない」と悩む人は、自分のために、一生懸命になっているかも知れません。
自分のために、自分の能力を上げて、そして、今の時代を生き抜こうとする…もしくは、自分の家族のために一生懸命に働いているかも知れません。
とても素晴らしいことだと思いますし、多くの人のスタンダードな考えでもあります。
しかしながら…
「自分のため」、「家族（身内）のため」という考えに基づく限り、波動上昇が止まってしまいます。つまりは、どんなに能力が上がっても、評価が上がらない方向に運命は進んでしまうのです。
そのため、まず、自身のゴールを改めて設定してみてください。
▼人生のゴールの例
- 人々の笑顔のため
- 人々に生きる勇気を与えるため
- 人々に生きる喜びを与えるため
- 人々に、自分のことをもっと愛す機会を与えるため
- 人々を苦痛から救うため
- 人々に、「身近な愛」を感じてもらうため
- 人々に、「他人を愛する幸せ」を知ってもらうため
ポイントは、自分や家族のことを除くことです。「豊かな生活がしたい」、「家族が健康で穏やかに暮らしたい」などなど…
これらは、「自己愛」に当たるので、このことを中心にゴールを設定すると、人生は、仕事の分野においては、苦労が多くなります。
この「人生のゴール = 使命」に気付いたとき、今、「誰のために、何をやるのか？」、そして、「何をやらないのか？」を考えてみてくだい。そうすると、「今世の才能の目覚め」に一歩近づきます。
「前世の才能」は、ゴール（使命）を果たすためのツールに過ぎない
「前世の才能」は、ツールです。
つまりは、「前世の才能」を発揮することは、それ自体がゴールではないのです。
ですので、「優秀なのに評価されない人」は、今までの自己評価を一旦、捨てて、「（この人生において、死に至るまで）自分は、誰のために、何をやるのか？」、そして、「自分の今の能力は、その役割において、どのように利用できるのか？」を考えてみてください。
さらに、上記のことを実際に行動に移すと、きっと不思議と社内で評価が増してくると思います。これが、波動上昇の効果であり、スピリチュアル的な出世術の要なのです。
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