こんにちは、ミエナです。
今回は、「頑張っても評価されないスピリチュアルな理由とその克服方法」について書いていきます。
「誰よりも成果を出し、サービス残業も厭わず働いているのに、なぜか正当に評価されない」——そんな思いを抱えてはいませんか？
頑張れば頑張るほど周囲から便利に使われ、出世の道が遠のくように感じるなら、それは単なる努力不足ではなく、あなたのエネルギーの使い方が誤っているサインかもしれません 。
▼「頑張っても評価されない人」の例
- 一生懸命やっているのに、なぜか自分だけ正当に評価されない
- 頑張るほど「都合のいい便利屋」で終わっている気がする
- 自分の成果が当たり前のように受け取られる
- 成果に対する給料が低い
- 上司に出世を邪魔されている…などなど
上記の「真面目な人が損をする状況」の裏には、あなたの魂の成長や「前世の才能」が深く関わっている可能性があります。 今の苦境を「正当に評価され、必要とされる人」へと脱皮するためのサインとして読み解いていきましょう！
頑張っても評価されない・出世できないスピリチュアルな理由
あなたの「頑張っても評価されない要因」を探るとき、すぐに思い付く一般的な意見は下記です。
▼頑張っても評価されない「一般的な理由」
- 会社の評価制度に問題がある
- 昇給させるほど、会社の経営状態が良くない
- 上司のリーダー資質や人格に問題がある
- そもそも、当事者の自己評価が高すぎる
- 当事者が従事している仕事において、そもそも会社に与える貢献度が小さい
- 当事者が、能力以外の点で問題がある…などなど
しかしながら、高い能力を持ちながら評価が停滞する背景には、「使命・才能・波動」といったスピリチュアルな要因が大きく影響している可能性が多くあります。
実は、あなたが今頼りにしているそのスキル自体が、現実の評価を妨げる要因になっているかもしれないのです。
「前世の才能」を自分のためだけに使い続けている
最初に、答えを言いますと…
頑張っても評価されない人は、前世の才能で仕事をしています。
「前世の才能」とは、自分の前世のときから、既に持っていた才能のことです。
例：前世で、大工さんをやっていた人ならば、今世でも、大工仕事やハンドメイド工作が得意だったりします。また、前世で法律家だった人は、今世でロジカルシンキングが自然に出来たりします。
「前世の才能」とは、同時に始めた人よりも能力を発揮するのが早く、そして、スキルそのものの精度も高いのです。
下記は、前世の才能の例です。
▼前世の才能の例
- 生まれつきの高い計算能力
- 推察能力
- 手の器用さ
- 人の気持ちを読む力
- 気配り上手
- 大勢の人に愛嬌を振りまく力
- 論理的な考察ができる力
- 勘の鋭さ
- 感性表現の豊かさ…などなど
このような「前世の才能」は誰もが１つ以上持ち、学習や社会生活の中で自認していきます。もし、今のあなたが「前世の才能」を理解していないのなら、まず下記を参考に自分の才能を見つけてみてください。
●あなたの「前世の才能」を発見してみましょう。
- 自然と夢中になれることは？
- なぜか初めてやったときから「出来る！」という自信があることは？
- 努力（勉強）することに抵抗がないことは？
- 次々とやるべきことのイメージが湧き出ることは？
- 「なんで、みんな、出来ないの？」と思ってしまうことは？
上記のようなことが起こるスキル分野は、前世でも同じことをやっていることが多いのです。
Aさんのように思う方もいると思います。
基本的には、Aさんのおっしゃる通り「前世の才能 = 良いこと」なのですが、この前世の才能で活躍できるのは、私の考えでは20代〜30代半ばだけだけなのです。
それ以降に、この才能を発揮しても、社会から評価を受けにくくなります。それは、前世の才能を使っている間は、新たな魂の成長（波動の上昇）が起きにくいからです。
もしあなたが、30代後半を過ぎてもなお、過去の成功体験や「初期装備」である前世の才能だけに頼り、それを「自分を優位に見せるための盾」として使い続けているのなら注意が必要です。
決して才能そのものが悪いのではなく、自分のためだけに独占する使い方が魂の磨きを止め、評価の頭打ちを招いてしまいます。
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守護霊が「新しい才能」への目覚めを促している
今世は、単なる「前世の続き」ではありません。
今世は、新しい才能に目覚める場であり、そのために、人は生まれる前に高い目標と使命を持ちます。
そのため、若手の頃の「自分の得意分野」に固執してしまうビジネスパーソンは、仕事運が下がり、努力しても、長時間に渡り働いても、社会的評価を受けにくいのです。
もし今のあなたが評価されにくい仕事環境に身を置いているならば、あなたの守護霊があえて「評価されない状況」を作り出している可能性があります。
守護霊は、「今の職場はもう卒業だよ」「次のステージ（今世の使命）へ進みなさい」という愛あるサインを出しているかもしれません。
つまり、あなた自身の社会的な役割の変換が始まっている可能性があるのです。これは、新しい才能に目覚めるきっかけであり、「本来の使命」へあなたを向かわせる１つの軌道修正の潮流の始まりなのです。
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なぜか「選ばれない人」が陥っている罠
転職活動での不採用や、重要なプロジェクトのメンバーから外れるなど、勝負どころで「選ばれない」場合、そこには明確なスピリチュアル的な３つの大きな理由があります。
単なる「運の悪さ」や「根回し不足」ではなく、あなた自身が無意識に発している「想い」を確認してみましょう。
①「欠乏マインド」がチャンスを遠ざけている
「もっと認めてほしい」「給料を上げてくれないと困る」といった、自分の欲求を満たそうとする「自己愛」中心の考え方は、波動を停滞させます。 この「奪うエネルギー」は周囲に重苦しい印象を与え、結果としてチャンスから遠ざけられてしまうのです。
②「他人が作った価値観」に囚われている
インスタグラムを覗くと社会的に成功しキラキラした世界に住む人々の姿が映し出されます。また、テレビ広告であっても、大きな自宅でゆったりと余暇を楽しむモデルの姿が放映されます。
このような映像を眺めているうちに、本当に自分が欲しているものとは異なる「偽物の成功」に、心奪われてしまうことがあります。
私たち人間は賢い生き物です。でも、この賢さを何を目的に発揮するかで、そのパフォーマンスが決まります。賢さを目の前の「裕福さ」に心奪われれば、チャンスも運気も逃しやすくなるのです。
あなたは道に迷ったとき「近道を探すこと」よりも、「どこに行くための近道を探すのか」を必死に意識する必要があります。
自分の本心に従った高い理想（確信）を持つことで、不安や執着に囚われず、周囲の信頼を惹き寄せることができます。
③仕事に「呼ばれていない」状態（使命とのズレ）
あなたの能力が、その役割において正しく利用されていない時、スピリチュアルな意味で「仕事に呼ばれていない」状態となります。選ばれないのは、今の場所があなたの「使命」を果たすべき場ではないという、守護霊からの明確なサインかもしれません 。
使命は、あなたの才能と密接に関係しており、あなたが今、職場でいきいきと活動しているのであれば、そこが使命を果たす場所なのかもしれません。反対に、会社に行くのがしんどいと感じる場合、あなたが活躍する場は、他の部署や他の会社にあるのかもしれません。
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出世する人・評価される人の「ドローン視点」と「利他行」
「頑張っても評価されない…」と悩む人は、自分のために一生懸命になっているかもしれません。
自分のために、自分の能力を上げて、そして、今の時代を生き抜こうとする…そして、家族を養う…これはとても素晴らしいことだと思いますし、多くの人においてスタンダードな考えでもあります。
しかしながら…
「自分のため」、「家族のため（自己愛）」という考えに基づく限り、波動上昇がある一定で止まってしまうのです。波動上昇は他者愛と密接に関係しており、そして、今世で新たに花開く才能も他者愛が起点となります。
そのため、30代半ばを超えると、どんなに能力が上がっても、「社会のために」という想いがないと、評価が上がらない方向に運命は進んでしまうことがあります。
視点を「自分」から「組織・社会」へ引き上げる
あなたは、ご自分の仕事において、「誰のために、何をやるのか」という明確な目的意識を持っていますか？
この目的意識がはっきりしない場合、心の中からパワーが生まれません。そして、心の中のパワーを最大限に引き出すには、この「誰」の部分を自分や家族という枠を超えて、他者の笑顔や救済に向けて再設定する必要があります。
▼評価が上がる「目的意識」の再設定例
- 人々の笑顔のため
- 人々に生きる勇気を与えるため
- 人々に生きる喜びを与えるため
- 人々に、自分のことをもっと愛す機会を与えるため
- 人々を苦痛から救うため
- 人々に、「身近な愛」を感じてもらうため
- 人々に、「他人を愛する幸せ」を知ってもらうため
上記のような目的意識は、実はあなたの魂に生まれつき刻まれていて、私はそれをＢＥ（ビー）と呼んでいます。このＢＥは必ず「自分や家族のため」に設定されていないため、あなたのゴールがそこにある場合、パフォーマンスは下がる一方なのです。
「前世の才能」を使命を果たすためのツールに変える
「前世の才能」は発揮すること自体が、ゴールではありません。魂を霊視すると「前世の才能」は自己愛に紐付いています。すなわち、「前世の才能」は自分を守る盾であり、これからの未来を切り開く剣とは異なります。
３０代半ばを超えたとき、この「前世の才能」は消滅するわけではなく、新しく花開く才能をサポートする機能に変わります。そのためこの「前世の才能」は、「誰のために、どのように役立てるか」を正しく意識し、社会のために使わないと、周囲からの評価が自然と下がってしまうのです。
今、頑張っても評価されず苦しんでいる人は、今までの自己評価を一旦捨てて、「（この人生において、死に至るまで）自分は、誰のために、何をやるのか？」、そして、「自分の今の能力は、その役割において、どのように利用できるのか？」をぜひとも考えてみてください。
今日からできる！評価を劇的に変える２つの克服方法
ここまでは「頑張っても評価されない」理由やスピリチュアルな背景について語ってきました。大切なのは目的意識の変革と、既存の価値観へのマインドチェンジです。
ここからは今日からできる「評価を劇的に変える２つの克服方法」をご紹介します。理解するだけでなく、具体的な行動で示すことで、停滞した運気は確実に動き出すと思います。
自らの使命感を軸にした「質の高い徳」を積む
「なぜ自分ばかりが損を？」と感じる時、心には悪い情念が生まれ、自らのエネルギーを消耗させます。この停滞を打破するには、「徳」を積むことが一番です。
「徳を積む」とは： 損得勘定抜きで、相手の幸せを願う行動や、誠実な行いを繰り返すことです。
この「徳を積む」と言うと、偽善者っぽいイメージがあったり、「損な仕事を率先してやる」という意味で捉えられてしまうことがありますが、それは、「質の低い徳」がこの世に蔓延しているからかもしれません。
質の高い徳 ＝ 自分の使命感に沿うこと × 周りの人がやりたがらない社会的に意味のある仕事
「徳」にも「質」があります。質の低い徳をやると、周りの人から「偽善者」のイメージがつくので注意です。
ポイントは、「自分の使命感に沿うこと」です。例えば、自分の使命感が「人々を笑顔にすること」と感じるのであれば、その方向で無償活動を考えましょう。このような使命感の場合、道に花を植える活動をするなどが良いかもしれません。花を見ると、街行く人は笑顔になりますから。
反対に、「徳を積む」という言葉を誤解し、「損得勘定抜き」で何でも良いから、誠実な行いをしようとすると骨折り損となります。徳を積む行為は「質」が重要で、質の高い徳を積み続けると、運やチャンスを掴みやすくなります。
こんにちは、ミエナです。今回は、「徳を積むスピリチュアル意味と目的」について書いていきます。ミエナこの記事は、スピリチュアルに興味のある人や、自分の人生をより良くしたい人に向けた記事です。スピリチュアルな観点から[…]
「ありがとう」をたくさん言うようにする
感謝の言葉には「人と人との助け合いを円滑にする」役割があります。あなたが先に「ありがとう」と言う言葉を用いることで、お互いの協力関係を深めます。
また、あなたが「ありがとう」をたくさん言うようにすると、周りの人も同じく「ありがとう」をたくさん言うようになります。
このような循環が、チームのコミュニケーションを円滑にし、職場全体の波動を上昇させます。
職場やチームが波動の好循環に入ると、高パフォーマンスが発揮できますし、互いを磨き合う崇高な人間関係が構築されます。良い仲間とは、あなたがこれまで気付けなかった才能を教えてくれたり、反対に自分の弱点を指摘しサポートしてくれたりします。
【感謝する習慣を容易に身に付ける方法】
最初から「ありがとう」と印刷されたポストイットを購入し、デスクに置いておくだけで、日常的にお礼を伝える癖を身に付けることができます。このようなアイテムが側にあるだけで、脳が「感謝できること」を無意識に探すようになり、感謝することが徐々に日常的になっていきます。
こんにちは、ミエナです。今回は、「感謝」をテーマに書いていきます。「感謝する人ほど幸せになる」と、巷でよく言われますが、本当なのでしょうか？この記事では、「感謝」をスピリチュアル的に考察していきます。「感謝する人ほ[…]
まとめ
頑張っても評価されない時期は、スピリチュアル的に深い意味を持ちます。
あなたが持つ「古い才能」が新たな才能を開花させる時期であり、自分のエネルギーを誰のために、どのように使うべきかを見極める時間でもあるのです。
他人の価値観に流された盲目的な努力ではなく、自分だけの使命感に焦点を合わせ、自分の人生に正しく投資することで、あなたは「代えのきかない選ばれる人」へと進化していくでしょう。
